鄭礦機器：打造“以廠為家，愛廠如家”的企業文化
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發表日期：2016-12-23
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當我們努力工作的時候，公司也時刻關注著我們。每月底職工勞保福利的發放，讓我們感受家的溫暖，這是公司對我們的關愛，體現了公司“德在事先”的企業文化；在我們生病、受傷而無法工作的時候，公司也時刻關注著我們的健康，公司*導不僅去慰問，還送去營養品，鼓勵我們好好療養，爭取早日康復；公司不時組織各種技能培訓，讓我們在“比、學、趕、幫、超”的氛圍中不斷充實自己，提高自身的技能；每當我們情緒低落、思緒不寧的時候，公司*導總會及時找時間了解情況并耐心開導，幫助我們渡過難關，讓我們安下心來工作。此時此刻我們是不是該為這個家付出些什么？那當然是“以廠為家”。
“以廠為家”，先要從小事做起，從我做起，從一點一滴做起。想必大家都聽過這么一句話：“不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器”。打印紙正反面都利用起來，減少紙張浪費；不用的電源插頭都拔掉，減少待機耗電；冬季空調溫度設定在20度以下……這些看似微不足道的小事如果不在意，長年累月下來也是一筆不小的開支。如果大家能夠從我做起，從身邊小事做起，牢固樹立節約意識，從節約一張紙、一滴水、一分鐘入手，那么匯集起來就是一股龐大的力量！
“以廠為家”，要立足本職，愛崗敬業。一份職業，一個工作崗位，是一個人賴以生存和發展的基本保障。只有愛崗敬業的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷鉆研，一絲不茍，精益求精，才會為企業做出貢獻。也只有愛崗敬業的人，才有可能成為棟梁之材。愛崗敬業是一種精神，任何人都有追求榮譽的天性，都希望**限度地實現人生價值。而要把這種理想變成現實，靠的是什么？靠的就是在自己平凡崗位上兢兢業業。只有不斷提升自己，充分發揮自己的潛能，才能在平凡的崗位上創造出更大的價值，這才是企業蒸蒸日上的前提。
雖然平時*導對我們要求較嚴格，但為的是我們能更好地完成工作；雖然公司設施環境還不完善，但它為我們提供了生存、工作和學習的平臺，我們應為它的日常運行、和諧與發展竭盡全力。公司是我們的家，我們要懷著感恩的心，愛護公司的一草一木、一磚一瓦，努力奮斗，同心同德，從小事做起，從我做起，攜手共創鄭礦美好明天！
